Un plan financier devrait atteindre son apogée à l’aube de la retraite. Une fois l’étape de la retraite bien planifiée, un plan complet devrait également être structuré de manière à rendre favorable la passation des actifs aux générations futures.

RL&A prépare minutieusement des plans de retraite qui prévoient une retraite confortable tout en ayant la flexibilité de s'adapter aux réalités changeantes de tous.

Travaillant en étroite collaboration avec vos conseillers juridiques, RL&A intègre également des concepts à ces planifications de retraite qui favorisent la transmission du patrimoine successoral en minimisant l’impact fiscal lors du transfert d'actifs d'une génération à une autre. 

Les domaines d'expertise spécifiques de RL&A comprennent :

• Démystification des principes de base de la planification successorale;

• Élaboration d’un plan successoral et mise en place des outils spécifiques nécessaires;

• Élaboration d’un plan de transition pour l’entreprise;

• Réduction du fardeau fiscal associé à la transition successorale.